孕期被公司要求转岗怎么办？

孕期被要求转岗，应首先与单位协商。依据《劳动法》，单位不得安排孕期女职工从事高强度或禁忌劳动，也不得延长劳动时间。若协商无果且被强迫转岗，可能影响孕妇健康及胎儿安全，应及时寻求法律援助。
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孕期被转岗，先协商。具体操作：1.与公司人事明确表达孕期特殊情况和转岗担忧；2.提供医务证明，说明身体状况；3.协商不成，书面提出异议并保留证据；4.若公司无视，向劳动监察部门投诉，并提供相关证明材料。
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孕期被要求转岗，常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与公司人事部门沟通，表达个人意愿和身体状况；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑个人健康与公司态度，确保合理合法。