如何准确计算年休假？

年休假计算需依据工作年限，已满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的具体天数和安排方式，未按规定安排年休假，可能会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理年休假问题，常见方式有按规计算、与单位协商及申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时再考虑法律途径，如申请劳动仲裁。
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年休假计算如下：1.累计工作1-10年，休5天；2.累计工作10-20年，休10天；3.累计工作20年以上，休15天。操作：先与用人单位沟通，根据自身工作年限确定年休假天数，协商具体休假时间；若单位拒绝或无法协商，可保留证据，必要时申请劳动仲裁。