还被扣了三天工资，这合法吗？
松阳县律师
2025-04-16
不合法。依据《劳动法》等规定，旷工定义及处理方式需合法，扣三天工资超出合理范围。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司沟通，解释请假原因，要求恢复工资并撤销旷工记录；2.若沟通无果，收集证据，如请假记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，若证据确凿且沟通无果，可直接提起劳动仲裁；若希望和解，可先与公司协商。
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