他没有付罚款，也没有付工资？？
松阳县律师
2025-04-18
员工打瞌睡被罚款不合法，公司应依法处理。依据《劳动法》等，公司不得随意罚款。罚款可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至引发法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应直接罚款。1.若员工偶尔打瞌睡，可警告或口头批评，并提醒注意。2.若多次出现，可按公司规章进行书面警告或扣绩效。3.罚款需有明确法律依据，否则员工可拒绝，公司应避免违法操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此事常见方式为沟通或按规章处理。应先与员工沟通，了解其打瞌睡原因，再依据公司规章制度合理处理，避免直接罚款，以免引发争议。
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