但我不同意，我该怎么处理？

不同意调岗可协商，协商不成可解除合同并索偿。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商，不一致时可解除合同，单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如错过索偿时机。
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不同意调岗，常见处理为协商或解除合同。若合同有明确岗位约定，应首先与公司协商；协商无果，可选择解除劳动合同并要求经济补偿，依据法律规定维护自身权益。
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不同意调岗需应对。首先，查看劳动合同，明确岗位约定；其次，与公司协商，表达不同意调岗的立场；最后，若协商不成，可依法解除劳动合同并申请经济补偿。具体操作需根据合同内容和公司态度灵活调整。