如何处理已经离职但仍占据宿舍的员工？

首先，应强制离职员工搬出宿舍。员工离职后仍占据宿舍，属非法侵占公司财产。《法律依据》：员工离职后占据宿舍，情节严重可构成犯罪。若不及时处理，可能导致公司财产持续被非法侵占，面临法律风险。
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处理方式依情况定。具体操作：若员工和平离职，可协商搬离时间；若拒绝搬离，可发警告信并告知法律后果；情节严重，可报警并追求法律责任。同时，根据《法律依据》，可要求员工支付经济补偿或赔偿金。
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常见处理方式为要求离职员工立即搬离，并赔偿损失。法律依据明确了员工离职后非法占据宿舍的违法性。《法律依据》也支持单位要求经济补偿或赔偿金。选择处理方式时，应考虑员工离职原因、占据时间及对公司造成的影响，合理决定是否要求赔偿。