事业单位领导强行调岗怎么办

单位强行调岗，员工有权拒绝并寻求法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经同意调岗属违约，员工可解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去原有岗位待遇或面临无故解雇风险。
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单位强行调岗可应对。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认调岗条款；2. 与单位沟通，表达不同意见；3. 收集证据，如调岗通知、邮件等；4. 若协商无果，向劳动监察投诉或提起仲裁；5. 必要时，咨询律师，准备法律诉讼。
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对强行调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式时需考虑个人情况、证据充分度及诉求紧迫性。